La performance d’une entreprise est indissociable des compétences de ses collaborateurs. Ce sont ses salariés qui constituent, au quotidien, sa première valeur ajoutée, en garantissant un service de haute qualité à ses clients. Il n’est plus à démontrer que la formation professionnelle est un vecteur de progression de toutes les fonctions de l’entreprise, mais également un instrument privilégié de développement des compétences.
Intérêt de la formation professionnelle pour l'entreprise
Elle permet de :
- créer des circuits de montée en compétences pour adapter les qualifications aux besoins de l’entreprise.
- préparer le long terme pour faire face à une éventuelle perturbation affectant l’organisation de l’entreprise.
- accroître la compétitivité de l’entreprise.
Intérêt de la formation professionnelle pour les collaborateurs de l'entreprise
Elle permet de :
- avoir une meilleure maîtrise de son métier.
- se préparer à des changements professionnels ou des mutations internes.
- développer un savoir-faire et de monter en compétences
Comment optimiser les objectifs de la formation professionnelle ?
Pour obtenir le meilleur des résultats en termes de performances, l’entreprise devra:
- déterminer le niveau de performance attendu
- évaluer les performances individuelles de ses salariés
- mesurer et analyser l’écart entre l’existant et l’attendu
- mettre en œuvre d’une action de formation pour pallier à l’écart
L’investissement en formation professionnelle produit plusieurs bénéfices tels que l’amélioration de la performance organisationnelle, la satisfaction des salariés et l’augmentation de l’employabilité.
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